Transitievergoeding
Eindigt je arbeidsovereenkomst op initiatief van je werkgever? Dan heb je meestal recht op een financiële vergoeding: de transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om in te zetten voor scholing, zodat je snel(ler) een nieuwe baan vindt. Deze vergoeding is bedoeld om in te zetten voor scholing, zodat je snel(ler) een nieuwe baan vindt.
Wanneer kom ik in aanmerking voor de transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van je werkgever. Dit geldt bij ontslag via UWV of de kantonrechter, en ook als je tijdelijke contract afloopt en niet wordt verlengd. Kies je er samen met je werkgever voor om in onderling overleg tot een andere vergoeding te komen? Dan is er sprake van wederzijds goedvinden en heb je geen wettelijk recht op deze transitievergoeding. Wel kun je dan nog steeds een ontslagvergoeding ontvangen, maar dit gaat buiten UWV of de kantonrechter om.
Hoeveel vergoeding kan ik krijgen?
De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, vanaf je eerste werkdag. Er geldt een wettelijk maximum: in 2026 is dat € 102.000,- bruto of een brutojaarsalaris, als dat hoger is.
Ruime keuze aan opleidingen bij gebruik van transitievergoeding
Afhankelijk van je opleidingsbehoefte kun je de transitievergoeding inzetten voor een MBO-opleiding, HBO Bacheloropleiding, Masteropleiding of training. Met ruim 1.250 opleidingen en trainingen in vrijwel ieder vakgebied is er bij NCOI altijd wel een opleiding te vinden waarmee jij je ambities waar kunt maken. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met één van onze opleidingsadviseurs via 035 – 6 400 411 of [email protected].